–          أن تتقبل العمل مع أشخاص سلبيين، دون أن تتأثر بهم وتصبح موظفاً سلبياً.

                       –          أن تحافظ على علاقات عمل إيجابية راقية مع رئيسك في العمل.

                       –          أن تسعى إلى تصحيح أي خلل في العلاقات الإنسانية يحدث بينك وبين الآخرين في أسرع وقت.

وستعزز مواجهتك لهذه التحديات من مكانتك الوظيفية داخل بيئة العمل، لأن العلاقات الإنسانية الإيجابية تسهم في زيادة إنتاجك الوظيفي، كما أنها تؤدي إلى رغبة الموظفين الآخرين في التعامل والتعاون معك من أجل تحقيق إنجازات وظيفية لهم، إضافة إلى أن صورتك في بيئة العمل ستكون ناصعة وجميلة، لذا فإنه وبلا شك ستحظى إدارياً بتقدير أكبر من جميع الموظفين وعلى رأسهم الرؤساء والمسئولين.

ومن خلال تجارب ميدانية ومشاهدات واقعية وقراءات إدارية أضع بين يديك وعينيك عدداً من الأفكار التي تحقق عنوان المقال: (الإيجابية في بيئة العمل السلبية)، وهي:

1-           تمسك دائماً بمواقفك الإيجابية، ولا تتنازل عنها، وتذكر أن الإيجابية من أعز ما تملك، وليس من حق الآخرين أن تتنازل لهم عنها.

2-           الكلمة الطيبة والابتسامة الصادقة تبقي علاقاتك جيدة مع الموظفين السلبيين، لذا أكثر دائماً منهما معهم.

3-           السلبي يريد أن يكون الآخرين سلبيين مثله، لذا لا تكثر من قضاء أوقات طويلة مع السلبيين          في العمل، حتى لا تستفيق وتجد نفسك تعيش في دائرتهم، فقط ركّز على مهامك الوظيفية.

4-           تواصل مع رئيسك في العمل، وأطلعه على إنجازاتك، واقترح عليه أفكاراً لرفع معنويات العاملين في المؤسسة وزيادة إنتاجهم.

5-           أنت أو العاملين الآخرين يتوقع منكم الخطأ، ولكن الإيجابي يعفو عن خطأ الآخرين (والعافين عن الناس)، ويعتذر للآخرين عن الأخطاء التي وقع فيها.